ETS NORDi kestlikkuse teekond

ETS NORD on juba 27 aastat panustanud sellesse, et hoonetes oleks parem sisekliima, inimeste tervis oleks kaitstud ja energiakulu väiksem. Meie lahendused aitavad igapäevaselt säästa energiat, vähendada keskkonnamõju ja pakkuda turvalisemat elukeskkonda. Usume, et vastutustundlik tegutsemine ja kvaliteetne sisekliima käivad käsikäes ning seepärast oleme koostanud põhjaliku dokumendi, mis kajastab ETS NORDi 2024. aasta jätkusuutlikke tegevusi.

2024. aasta tõi kaasa mitmeid väljakutseid, sest majanduskeskkond oli keeruline nii Eestis kui ka Skandinaavias. Ometi õnnestus meil teha mitu märkimisväärset sammu edasi. Valmis uus energiatõhus tehasehoone, vähendasime oma CO₂ jalajälge 10% võrra ja laiendasime EPD-sertifikaadiga kaetud toodete osakaalu 75%-ni.

Päikeseenergia ja energiatõhusus
2024. aasta üks suurimaid projekte oli meie uue tehasehoone valmimine koos katusele paigaldatud päikesepargiga. See võimaldas meil vähendada elektritarbimisest tulenevat jalajälge 19% võrra. Juulist detsembrini tootsime 351 MWh päikeseenergiat – sama palju kui 100 Eesti leibkonna aastane elektritarve. Edasistes plaanides on rajada meie Tallinna tootmiskompleksi veel üks päikesepark ning lisada energiasalvestusvõimekus, mis aitaks veelgi vähendada ostetava energia hulka ja CO₂ jalajälge.

EPD – aus info meie toote keskkonnamõju kohta
Praeguseks on 75% ETS NORDi toodangust kaetud EPD-sertifikaatidega (Environmental Product Declaration), mis näitavad toote keskkonnamõju numbriliselt. Näiteks meie NTO spiraaltoru EPD number 2,806 kg CO₂e/kg on madalam kui turu keskmine. See annab konkurentsieelise nii meile kui meie klientidele. Järgmise aasta eesmärk on tõsta sertifitseeritud toodete osakaal 90%-ni.

Meie inimesed – suurim väärtus
ETS NORDi edu aluseks on meie inimesed. 2024. aastal töötas grupis 483 inimest: 348 Eestis, 112 Soomes ja 38 Rootsis. Meie töötajate keskmine vanus on 40 aastat, mis tagab hea tasakaalu noorte talentide ja kogenud professionaalide vahel. 26% töötajatest on naised ja 74% mehed ning 47% on olnud meiega alla viie aasta, samas kui mitmed kolleegid on töötanud ettevõttes üle 25 aasta.

Tervis ja heaolu
Hoolime oma inimeste heaolust. 2024. aastal toetasime töötajate tervise- ja spordiga seotud kulutusi ligi 60 000 euro ulatuses. Osalesime ühiselt Maijooksul, Tipust Topini üritusel ja Tallinna maratonil. Ettevõttesisesel Step Count Challenge’il lõid kaasa ka Soome ja Rootsi meeskonnad, tuues kokku meie rahvusvahelise pere.

Lisaks igapäevasele tööle väärtustame ka ühist aega – tähistame tööjuubeleid, perelisa sündi, korraldame suvepäevi ja jõuluüritusi. Need hetked tugevdavad meeskonnavaimu ja loovad ühtehoidva töökeskkonna. Usume, et koos saame luua puhtama ja kestlikuma tuleviku.

Arendame oma töötajate oskusi
Investeerisime 2024. aastal koolitustesse üle 61 000 euro. Pakume võimalusi nii erialaste teadmiste täiendamiseks kui keeleõppeks – paljud on saanud õppida inglise, soome, rootsi või eesti keelt. Rahvusvahelises meeskonnas on suhtlemisoskus väga oluline, mistõttu panustame siia järjepidevalt.

Tutvu meie Jätkusuutlikkuse raportiga lähemalt siit.